Klarheit statt Chaos.
Ob Diversity, Krieg, Religion oder Wahlkampf – train2policy liefert Führungskräften Tools und Sprache für schwierige Themen.Klare Haltung. Rechtssichere Leitplanken. Souveräne Moderation.
Mit uns meisterst Du politische Diskussionen im Unternehmen:
Was Du mitnimmst - Deine Vorteile
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Du gewinnst Klarheit über deine eigene Haltung: Was darf, soll und muss im Team gesagt werden?
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Du verstehst die rechtlichen Leitplanken – von Meinungsfreiheit bis § 74/75 BetrVG und AGG.
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Du lernst wirksame Moderationstools für sensible Themen kennen: Stoppen – bennen – einrahmen – umwandeln, Drei Hüte und die De-Eskalationsleiter.
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Du erhältst den „Speak or Stay Silent“-Decision Tree, um sicher zu entscheiden, wann Kommunikation sinnvoll ist – und wann Stille besser schützt.
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Du nimmst eine editierbare Vorlage für eure Unternehmensrichtlinie mit (Policy-Skeleton – Politische Äußerungen am Arbeitsplatz).
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Optional: Bei bestehenden Spannungen kannst du auf Supervision und Konflikt-Workshops mit train2policy resolve zurückgreifen.
Unsere Formate
train2policy Online
4 Stunden virtuell – interaktiv mit Miro oder Mural. Ideal für verteilte oder hybride Teams.
train2policy Vor Ort
Halbtages-Workshop vor Ort – mit echten Teamfällen, klaren Regelns und viel Praxisbezug.
train2policy Pro
Ganztägiger Intensiv-Workshop mit Ausbau Deiner Fähigkeiten und gemeinsamer Regel-Erarbeitung.
train2policy Sofort
Wenn es bereits knirscht: Moderierter Konflikt-Workshop plus Supervisionen zur Stabilisierung und Nachsorge.
train2policy Konzern
Rollouts, mehrsprachige Adaptionen und Train-the-Trainer-Programme für größere Organisationen.
Kein Diversity-Workshop, sondern eine praxisnahe Ergänzung für Teams, die Haltung und Konfliktfähigkeit verbindet wollen.
train2policy ist kein DEI-Training. Diversity-Workshops stärken Bewusstsein für Vielfalt, Zugehörigkeit und Antidiskriminierung. Unser Fokus ist ein anderer: Wir befähigen Führungskräfte, politisch aufgeladene Situationen im Arbeitsalltag neutral, rechtssicher und deeskalierend zu moderieren – mit klaren House-Rules, Rollenbewusstsein und konkreten Formulierungen. Die Überschneidung: respektvolle Zusammenarbeit und Schutz vor Diskriminierung. Die Abgrenzung: kein Identitäts- oder Sensibilisierungsformat, sondern praktisches Führungs- und Policy-Handwerk für betriebliche Situationen.
Unsere Haltung
Wir schützen Meinungsfreiheit, solange sie den Respekt und die Rechte anderer wahrt.
Wir schaffen Räume, in denen unterschiedliche Perspektiven gehört werden können – ohne Angst, ohne Druck, ohne Polarisierung.
Wir moderieren – nicht missionieren.
Unser Ziel ist nicht, Überzeugungen zu verändern, sondern Gespräche möglich zu machen: sachlich, sicher und lösungsorientiert.
Wir helfen Führungsteams, eine gemeinsame Sprache und klare Regeln zu finden –
die Orientierung geben statt zu spalten, die Betriebsfrieden sichern, und die Mitarbeitende befähigen, Verantwortung zu übernehmen.
Denn politische Themen verschwinden nicht, wenn man sie verbietet –
aber sie werden handhabbar, wenn man sie respektvoll moderiert.
Du willst Gräben überwinden?
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Christian Knoll
Geschäftsführer
Politikkompetenz mit Tiefgang: Magister in Politikwissenschaft/VWL/Sozialpsychologie; Forschung & Veröffentlichungen zu Nordirland, Terrorismus & Friedensprozessen.
Führung & Delivery: über 20 Jahre Training und Leitung; Team Lead SDR (Holidu), Interimsmanagement, Aufbau & Ausbildung von Teams, digitale Kundenservice-Transformation in D-A-CH.
Konflikt-Profi: DGSv-zertifizierter Supervisor und Mediator, moderiert sensible Teamdynamiken – die Basis für train2policy: klare Leitplanken, deeskalierende Sprache, sofort einsetzbare Tools.
clk@stackofstones.de
Kai Thomsen
Geschäftsführer
Spezialist für Content-Formate und Content-getriebene Kommunikation. Seit 12 Jahren selbstständiger Berater.
Politisch erfahren aus aktiver und passiver Arbeit in Gremien, Arbeitsgruppen und NGOs.
kat@stackofstones.de