„Wie politisch ist euer Arbeitsalltag?“ 

In letzter Zeit erleben wir in vielen Gesprächen, dass immer häufiger politische Themen in Teams auftauchen – und zwar ganz nebenbei.

• Ein Kommentar in der Kaffeeküche.
• Ein Post, der im Chat geteilt wird.
• Ein stiller Moment, wenn jemand etwas sagt, das plötzlich „mehr“ bedeutet, als es klingt.

Bei der Begleitung von Team-Entwicklungen merken wir von stackofstones, wie viel Unsicherheit in der Luft liegt:

• Was darf man sagen – und was sollte man lieber lassen?
• Wann wird eine persönliche Haltung zum Problem fürs Team?
• Und ist es überhaupt Aufgabe eines Unternehmens, über Politik zu sprechen?

Gerade diese letzte Frage hören wir oft:

•  „Politik bleibt bei uns vor der Tür.“
• „Das ist nicht unsere Aufgabe.“

Wir finden das Verständlich – aber ist es wirklich der richtige Weg in einer Zeit, in der viele Teams politisch tief gespalten sind?

Ganz ehrlich: Wir selbst wissen es auch nicht immer.

Immerhin haben wir erlebt, wie schnell solche Gespräche kippen können – wie sie Nähe schaffen, aber auch Distanz. Wie Menschen sich zurückziehen, weil sie Angst haben, etwas Falsches zu sagen. Und wie Führungskräfte plötzlich in einer Rolle sind, für die es kaum Orientierung gibt.

Gleichzeitig sind wir sicher: Wenn diese Spannungen unausgesprochen bleiben, gefährden sie jede Teamqualität.

Deshalb haben wir „train2policy: Reden wir (nicht) über Politik?“ entwickelt – nicht, weil wir alle Antworten hätten, sondern weil wir glauben, dass Nicht-Reden manchmal gefährlicher ist als jedes schwierige Gespräch. Und weil wir Räume schaffen wollen, in denen Teams Haltung finden können – ohne Parolen, ohne Druck, mit Respekt.

Wir fragen uns – und euch:

Wie geht Ihr damit um, wenn Politik im Team plötzlich Thema wird?

Schafft Ihr es, das auszuklammern – oder sucht Ihr Wege, es anzusprechen? Ist das bei Euch gerade ein Thema – vielleicht sogar eine Herausforderung?

Wir würden wirklich gerne hören, wie Ihr das erlebt. Schreibt uns dazu: Wie geht Ihr mit einem politischen Diskurs in Eurem Unternehmen in Euren Team um?