Der (Alb)traum aller Germophoben und Big Bang-Sheldons wird wahr! Das Arbeiten und Lernen verlässt fluchtartig das Büro. Der Arbeits-Schreibtisch zieht nach Hause. Training und Weiterbildung wandern ins Netz.
Wie soll man mit den Ängsten und Sorgen bei Covid-19 umgehen, die sich zurzeit in jeder Branche ausbreiten? Gerade die aktuelle Situation macht deutlich, wie wichtig dezentrales Arbeiten für uns zukünftig wird. Wir von StackofStones sehen das als Chance, noch mehr Unternehmen zu zeigen, wie wirksam Blended-Learning mit E-Learning und Webinar-Präsenz-Training ist.
Work at Home und Telearbeitsplätze sind für immer mehr Unternehmen eine Normalität. Insgesamt 39 % aller Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern, ganz oder wenigstens teilweise von zu Hause zu arbeiten. Dieser Anteil wird durch die Ereignisse des Jahres 2020 sicher noch steigen. Unter anderem Google und Twitter arbeiten mit Hochdruck an einer digital transformierten Meeting- und Prozesskultur.
Das Schweizer Investmenthaus Vontobel hat aktuell alle Vorkehrungen getroffen, um in den Regionalbüros bei Corona-Fällen, sofort die gesamte Belegschaft auf “Work at Home” umzustellen.
Firmen in ganz Europa, wie zum Beispiel Telia in Schweden, fordern ihre Mitarbeiter dazu auf, konsequent Dienstreisen zu vermeiden und alle Besprechungen als Video-Konferenzen durchzuführen.
Aus Vorsicht und Verantwortung haben große CRM-Software-Hersteller ihre Teilnahme an der Callcenter Messe CCW 2020 abgesagt und ihr Angebot kurzfristig in die Cloud verlegt. So startete Novomind direkt eine Webinar-Reihe für seine Kunden, Avaya bietet seine eigene Software “Spaces” als virtuellen Messe-Meeting-Point an.
Nicht nur die Arbeit verschiebt sich nach Hause – auch das Lernen. Viele von uns nutzen Youtube, wenn wir die verschiedenen Wanddübel-Methoden kennenlernen oder eine Krawatte richtig binden wollen. Oder Töpfern, oder Stricken, oder Beef-Wellington für den Abend kochen möchten. Oder, oder, oder…
Neue und moderne Methoden der Zusammenarbeit und des Lernens sind die Chance für uns, Strukturen und Wissensvermittlung auch dezentral und in schwierigen Zeiten aufrechtzuerhalten und noch zu steigern!
Wir können das Wirtschafts- und Bildungsleben jetzt auch dann erfolgreich gewährleisten, wenn “Work at home” Unternehmensraison und Schutzmaßnahme ist.
Teil 2 folgt am Freitag.
Ein Beitrag von StackofStones. (c) 2014-2020
Messen
- Klare Bewertung anhand von Kriterien-Sets – individuell zusammengestellt für Ihre Bedürfnisse
- Bewertung zu jeder Zeit nachvollziehbar
- Messung von Team-Performance oder Einzel-Performance möglich
- EU-GDPR complient
Wissen
- Verständnis über Ihre Teamreife im Service und Sales
- Benchmarking auf externer Basis für kleine und große Teams
Steigern
- Monatliche Coaching-Webinare für Ihre inhouse Training- und Coaching-Ressourcen:
- „Was kann verbessert werden?“
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„train2policy: Reden wir (nicht) über Politik?
Deshalb haben wir „train2policy: Reden wir (nicht) über Politik?“ entwickelt – nicht, weil wir alle Antworten hätten, sondern weil wir glauben, dass Nicht-Reden manchmal gefährlicher ist als jedes schwierige Gespräch. Und weil wir Räume schaffen wollen, in denen Teams Haltung finden können – ohne Parolen, ohne Druck, mit Respekt.
Neuer Kurs von SOS: Werden Sie zum GPT Specialist!
In den kommenden Jahren wird der Tanz zwischen Technologie und Mensch eine zentrale Rolle spielen. Nur durch ständige Innovation können wir einen Vorsprung am Markt erreichen und halten. Innovation wird durch Technologie vorangetrieben, aber es sind die Menschen, die diese Technologien anwenden und gestalten. Noch steht der Mensch im Mittelpunkt dieses Tanzes!
Bot-Tango: Der Mensch steht im Mittelpunkt! Noch…
In den kommenden Jahren wird der Tanz zwischen Technologie und Mensch eine zentrale Rolle spielen. Nur durch ständige Innovation können wir einen Vorsprung am Markt erreichen und halten. Innovation wird durch Technologie vorangetrieben, aber es sind die Menschen, die diese Technologien anwenden und gestalten. Noch steht der Mensch im Mittelpunkt dieses Tanzes!
Training ist nicht das Gleiche wie…
Unterschiedliche Ziele – Unterschiedliche Settings
Es gibt viele SAAS Trainings, die als Training bezeichnet werden, aber gar kein Training sind.
20 Minuten zeigen, wie ich als Service Agent Tickets erstelle und wo ich in der Wissensdatenbank die Lösung finde, reicht nicht!
Wenn man sich mit dem Thema Lernen, Wissensmanagement und Unternehmensentwicklung beschäftigt, stolpert man schnell über Begriffe wie „Lernsetting“, „Formate“ oder „Methoden“.